De Participatiecheck en Work Ability Index (WAI)

Werkgevers zijn sterk gericht op de korte termijn. Ervaren werknemers hebben meer perspectief nodig voor het langer doorwerken en de inzetbaarheid op lange termijn. 50+ Carrière helpt het denken op lange termijn bevorderen door iedere twee tot drie jaar een participatiecheck met behulp van de Work Abilitity Index (WAI) uit te voeren.

De WAI is ontwikkeld in Finland, waar vergrijzing al twintig jaar een actueel thema is. Experts hebben er met steun van de overheid onderzoek en experimenten uitgevoerd, om mensen langer in goede gezondheid en met plezier te laten werken. De WAI is daaruit voortgekomen. Deze test is inmiddels vertaald in twintig talen en wordt in veel landen toegepast. De WAI bestaat uit een vragenlijst die het werkvermogen meet, de mate waarin een werknemer lichamelijk en geestelijk in staat is zijn of haar werk uit te voeren. Via de WAI-vragenlijst maakt de individuele werknemer op vrijwillige basis een inschatting van zijn of haar werkvermogen. Dit is een goede voorspeller van iemands inzetbaarheid nu en in de toekomst. Werkvermogen staat niet op zichzelf; het staat sterk in relatie tot de aard van iemands werk, maar ook tot zijn of haar normen en waarden, competenties en gezondheid. Al deze factoren komen terug in de vragenlijst. Uit de antwoorden op de vragen rolt een score; hoe hoger, hoe beter het werkvermogen. (www.blikopwerk.nl/wai)

De 50+ Carrière participatiecheck is een middel om uitval op termijn en langdurige werkeloosheid te voorkomen. Met de uitkomst wordt duidelijk of iemand het werk op termijn kan en zal volhouden. Mocht dat niet eenvoudig zijn, aan welk alternatief moet er gewerkt gaan worden? Dan zullen mogelijkheden als roulatie, verhoging van taakvariatie en/of scholing besproken worden. Het gaat er dan vooral over om de inzetbaarheid te verbreden om uiteindelijk met plezier en productief langer door te werken.