Een intensief en langdurig begeleidingstraject, gericht op het aanzetten en borgen van gemotiveerd en effectief doorwerken voor de oudere werknemer.

In tal van organisaties een bekend verschijnsel: medewerkers in de 2e helft van hun loopbaan, die lang dezelfde functie vervullen. Ze rouleren nauwelijks. De door hun opgedane kennis en ervaring zijn van belang, maar worden niet optimaal ingezet. De organisatie staat voor de uitdaging deze medewerkers op stoom te houden, want langer doorwerken is het parool.

Dit terwijl de arbeidsmarkt ze als ‘oud’ beschouwt, met alle beeldvorming die daar bij hoort over kosten, productiviteit en minder goed mee kunnen gaan met de ontwikkelingen. Werkgevers zien dat het salaris blijft stijgen en dat de output die lijn niet volgt. 50+ Carrière kan dat helpen voorkomen met het programma ‘Ervaring werkt’, een begeleidingstraject van een jaar dat de deelnemers laat werken aan hun ontwikkeling en perspectief voor de 2e helft van hun loopbaan. De deelnemers aan het traject hebben door hun opleiding of werkervaring HBO niveau.

Ontwikkelvraag

Aan de orde is de vraag hoe werknemers meer medeverantwoordelijkheid kunnen nemen voor het vervolg van hun loopbaan. Hoe kunnen deze werknemers inzicht krijgen in wat ze willen de komende jaren en wat ze daarvoor nodig hebben en wat zij er aan kunnen doen? En wat is de rol van de organisatie tijdens deze loopbaanreflectie? Tijdens het traject ‘Ervaring werkt’ krijgen de deelnemers inzicht in het verloop en mogelijk vervolg van hun carrière. Verbetering van zelfkennis en mentale en fysieke weerbaarheid en balans werk-privé zijn de belangrijkste aspecten.

Doelstellingen

• Het verhogen van de productiviteit, motivatie en mobiliteit zodat men met voldoening kan blijven werken tot aan het pensioen of zelfs langer.
•  Het nemen van verantwoordelijkheid voor loopbaan, met als opties:

• Verbetering van de huidige positie en toegevoegde waarde. Intern streven naar een andere functie.
• Eventueel werken aan het voortzetten van de carrière extern.