December 2008
Uit Financieel Dagblad 12 dec. 2008
Langer doorwerken wordt voor ouderen financieel steeds aantrekkelijker. Vanaf 2009 is er voor werknemer en ondernemer de doorwerkbonus.
Lees verder>>>

 Najaar 2008
Uit Amsterdam in Bedrijf
50+Carrière richt zich op de groeiende markt van vijftigplussers die een nieuwe uitdaging zoeken op de arbedismarkt, bv. als zelfstandig ondernemer. "Ik ben ervan overtuigd dat onze arbeidsmarkt het zich helemaal niet kan veroorloven om talenten zoals die van mij en vele anderen op een zijspoor te zetten".
Lees verder>>>

Oktober 2008
Uit Plus Woman, najaar 2008.
Een baan boven je 40ste? Slim solliciteren werkt!
Veel kunnen, maar niet teveel. 50+ Carriere houdt zich dagelijks bezig met oudere werknemers. Medeoprichter Willem Peeters krijgt meer en minder kansrijke kandidaten aan tafel: 'Ik begeleid nu iemand die altijd in een grafisch beroep heeft gewerkt, maar nooit zijn vak heeft bijgehouden. Zo iemand is kansloos in zijn eigen sector. Ik reken dat de werkgever aan, maar het laat ook zien dat je als werknemer actief moet blijven en moet blijven vragen naar scholing'. Overkwalificering is het tegenovergestelde probleem, waar 50-plussers ook wel mee te maken krijgen. Peeters: 'Omdat ze zo graag aan het werk willen, solliciteren ervaren werknemers nogal eens op banen die ze met een pink aankunnen. Werkgevers zien zo iemand als bedreiging'.

 Sept 2008
Uit Dagblad de Limburger, 9 sept 2008.
Ouderen doen het goed op de arbeidsmarkt.
Omdat ouderen zich vaak grondig voorbereiden hebben ze als starter meer succes op de arbeidsmarkt. Dat meldt het Amsterdamse adviesbureau 50+ Carrière in het Financiële Dagblad. Ouderen zijn vaak enorm gedreven en beseffen dat het vrije ondernemerschap vaak hun enige toekomst is. Omdat ze meestal veel zelfstandige werkervaring hebben in loondienst is de stap naar het ondernemerschap minder groot. Bovendien hebben ze een realistisch beeld van het ondernemerschap.

 Mei 2008
Uit Management Rendement, mei 2008.
Leeftijdsbewust omgaan met personeel. Ouder personeel kan uw personeelstekort oplossen.
Lees verder>>>

Maart 2008
Uit NRC, Annemarie Kas, 26 februari 2008.
Pauline van Schermbeek wisselde na een jaar van reïntegratiebureau. Over haar tweede bureau, 50+ Carrière, is ze wel tevreden, ook al  heeft dat nog niet in een vaste baan geresulteerd. Ze heeft "goede hoop" binnenkort aan het werk te raken.
Lees verder>>>

Augustus 2007
SBS Hart van Nederland, 18 augustus, 22.30 uur, 700.000 kijkers. Door Roy van der Lans.
Fried Le Poole van 50+ Carrière geeft aan dat de markt voor oudere werkzoekende aantrekt en dat meer werkgevers inzien dat mensen met ervaring betrouwbare en goed gemotiveerde werknemers kunnen zijn.

Juli 2007
Uit FD, 25 juli 2007
Volgens directeur Fried le Poole van advies- en bemiddelingsbureau 50+ Carrière is er wel degelijk sprake van een mentaliteitsverandering. ‘Oudere werkzoekenden bemiddelen gaat beslist beter dan een tijdje geleden. Toen konden we ze eigenlijk niet kwijt. Werkgevers waren altijd op zoek naar iemand die "beter in het team past" of talenten met "maximaal tien jaar werkervaring".
Lees verder >>>

Juni 2007
NOS journaal 19 juni, 20.00 uur, 1.359.000 kijkers. Door Eva Wiessing.
Blijvende werkloosheid onder ouderen ondanks groeiende economie. Met bijdragen van Michiel Vergeer van het Centraal Bureau voor de Statistiek en Fried Le Poole van 50+ Carrière.

Juni 2007
Uit NRC Next, door Sharon Klein, 6 juni 2007
Binnen vijf jaar is een op de drie werknemers ouder dan 55 jaar. Ook Silvia van den Heuvel, secretaris van GrijsWerkt, een regiegroep die werken tot 65 jaar weer gewoon wil maken, ziet dat de capaciteiten van seniore werknemers vaak onderbenut blijven. Vooroordelen zijn de oorzaak van deze kapitaalvernietiging, vinden Le Poole en Van den Heuvel.
Lees verder>>>

Mei 2007
Uit Aaneen (ledenblad AbvaKabo, opl. 355.000), 27ste jaargang, nummer 4
Na nog een reorganisatie nam Willem Peeters (63) zijn lot in eigen hand. Hij startte een advies- en bemiddelingsbureau voor 50-plussers.
“Oudere werknemers worden op het werk niet altijd serieus genomen. Dat was in elk geval mijn ervaring bij het Centraal Bureau voor de Statistiek, waar ik werkte als beleidsmedewerker personeelszaken. De ene reorganisatie buitelde over de andere.  We kregen te maken met verschillende leidinggevenden met mooie managementtheorieën."
Lees verder>>>

November 2006
Uit: Zout jaargang 5, nummer 4
"Stelling: Iedereen moet, ook na zijn 65e, nog een paar jaar doorwerken."
Michael van Sunder, intercedent bij Seniorgroep, een uitzendbureau voor 40-, 55- en 65-plussers.‘ Door de vergrijzing en vervroegde uittreding moeten we in Nederland zoeken naar mogelijkheden om de belastinginkomsten op peil te houden en het pensioengat te dichten.
Lees verder>>>

Augustus 2006
Uit: Het Financieele Dagblad
"Oud Gedaan, Liever een eigen bedrijf dan het zwitserlevengevoel."
Dat we tot ons 65e of zelfs langer moeten blijven doorwerken, daar beginnen we ons langzaam maar zeker bij neer te leggen. Maar er zijn zelfs mensen die vlak voor of zelfs na hun pensioen nog besluiten een eigen bedrijf te beginnen.
Lees verder>>>

Juni 2006
Uit Safe Magazine
"Vijftigers en zestigers zijn nog lang niet uitgewerkt. Wel doen ze het steeds vaker voor zichzelf. En dat met opvallend veel succes." Steeds meer ouderen beginnen voor zichzelf. Ze moeten wel. 45-plussers zijn immers nog altijd weinig populair bij werkgevers. Ze zouden te duur zijn, zich te vaak ziek melden en minder flexibiliteit tonen. Dus zien ze vaker de achterdeur dan hun jongere collega’s. Maar daar is een oplossing voor: een eigen bedrijf beginnen.
Lees verder>>>

April 2006
Uit het verslag van de Xsession Zilveren Kracht (startbijeenkomst)
"Workshop: Bedrijven: oudere werknemers op weg naar een nieuwe actieve levensfase"
Fried Le Poole van adviesbureau 50+ Carrière geeft een korte presentatie over loopbaanontwikkeling en verschillen in inzetbaarheid. De deelnemers worden vervolgens uitgenodigd om aan de hand van een aantal stellingen en dillema’s de kansen en knelpunten te verkennen en mee te denken over de ontwikkeling van deze programmalijn (Ouderen en Werk) binnen Zilveren Kracht.
Lees verder>>>

September 2009
Uit het AD van 30 september 2009
Willem Peeters (65) werkte dertig jaar bij het Centraal Bureau voor de Statistiek en ging met vervroegd pensioen. Maar het bleef kriebelen. Dus zette hij in 2004 samen met een zakenpartner een bedrijf op. "De vrijheid is heerlijk."

April 2006
Gepubliceerd in alle regionale dagbladen, door Jasper van de Kerkhof
"Na de VUT opnieuw aan de slag; onmisbare grijze haren "
De tijd is voorbij dat oudere werknemers stilletjes afvloeien om van hun pensioen te genieten. Werkgevers kunnen hun ervaring en kennis eenvoudig niet missen. De 'grijze golf' wordt de 'zilveren kracht'.
Lees verder>>>

Januari 2006
Uit Management Rendement, door Fried Le Poole en Willem Peeters
"Ouderen opschudden: de rol van de manager"
Werknemers moeten voortaan zelf hun keuzes maken, of het nu gaat om levensloop of carrière. Ouderen hebben daar vaak meer moeite mee en zijn gewend hun orders af te wachten. De manager moet oudere werknemers activeren en de weg wijzen naar manieren om hun inzetbaarheid te vergroten. Geen eenvoudige opgave voor de steeds jonger wordende leidinggevende.
Lees verder>>>